Compliance-Management-System
Corporate Governance (Good Governance) spielt für uns eine wichtige Rolle. Im Fokus steht dabei die Transparenz interner Prozesse und die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und ethischer Standards mit dem Ziel, das Vertrauen in das BRK zu erhalten und kontinuierlich neu aufzubauen und zu erweitern. Siehe auch folgende DRK-Seite. Maßnahmen im Rahmen von nicht geregelten Bereichen beurteilen wir auf Basis einer Entscheidungsmatrix (Judgment Rule).
Das Deutsche Rote Kreuz hat eine klare Position gegen jede Form von Korruption. Alle Mitarbeitenden dürfen ihre eigene Position oder Funktion nicht dazu nutzen, Zuwendungen oder Vorteile anzubieten, zu gewähren, zu fordern,
sich versprechen zu lassen oder anzunehmen. Alle Entscheidungen müssen so getroffen werden, dass sie sich im Rahmen gesetzlicher und interner Vorgaben bewegen und auch nach außen hin vertretbar sind. Näheres regelt die Antikorruptionsrichtlinie des Deutschen Roten Kreuzes. Diese ist für alle DRK-Gesellschaften verbindlich. Sie umfasst neben dem grundsätzlichen Korruptionsverbot verschiedene, zum Teil verpflichtende Präventionsmaßnahmen, z.B. die Vorbildfunktion des Top-Managements zum Thema Anti Korruption sowie die diesbezügliche Sensibilisierung und Aufklärung der Mitarbeitenden.
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